Rodrigo Walker

Medio vaso vacío, medio vaso lleno.

Rodrigo Walker — Wed, 23 Dec 2009 12:05:12 +0000

LA INNOVACIÓN Y LAS FORMAS DESDE LA SIMETRÍA.

By damon CREPIN-BURR [FullSIX Group] CREPIN Damon-BURR [FullSIX Group]0 Comments0

La introducción de vidrio de cifrado: Un bello concepto diseñado por Damjan Stankovic, un galardonado diseñador con sede en Belgrado, Serbia.

El cristas de este ingenioso vaso se parece a un mosaico de colores sin un orden específico., sin envargo revela el nombre del líquido en su interior. Simple idea: Aunque el cristal de cifrado es complejo en apariencia, es en realidad basada en una idea muy básica.

De manera diferente cuadrados de colores se extienden por la superficie de cristal en un patrón aparentemente al azar.. Su posición, sin embargo, no es accidental. El verdadero propósito del mosaico de vidrio se pone de manifiesto cuando el líquido de color se vierte en ella – de jugo de naranja, leche, o Coca-Cola. El patrón de formas y espacios vacíos en el cristal, combinados con el color del líquido en el interior del vaso, formar una palabra que revela exactamente qué bebida está conteniendo. Cada lado del vidrio se reserva para una bebida específica.

Además de ser una novedad, con un valor de entretenimiento, también sirve como un elemento de marketing para las empresas de bebidas, ya que tiene un fuerte potencial de promoción … Y nos encanta eso!

La lealtad.

Rodrigo Walker — Sat, 19 Dec 2009 23:05:17 +0000

Al igual que en post del Ego he tomado una serie de textos sobre la lealtad, he intervenido algunos, modificado otros para darle coherencia y continuidad al contenido del un post . Espero les guste y les haga sentidoL

.LEALTAD.
“La lealtad es una virtud que desarrolla nuestra conciencia. Ella nos conduce profundamente hacia una situación, a través de ésta, y hacia la salida del otro lado, emergiendo como una persona más evolucionada.

La lealtad es un corresponder, una obligación que se tiene con un demás o los demás. Es un compromiso a defender lo que creemos y en quien creemos. La lealtad es un valor, pues quien es traidor se queda solo. Cuando somos leales, logramos llevar la amistad y cualquier otra relación a su etapa más profunda.

Todos podemos tener un amigo superficial, o trabajar en un lugar simplemente porque nos pagan. Sin embargo la lealtad implica un compromiso que va más hondo: es el estar con un otro en las buenas y en las malas, es el trabajar no solo porque nos pagan, sino porque tenemos un compromiso más profundo con lo que hacemos con lo que trabajamos y con la sociedad misma.

La lealtad es una llave que nos permite tener auténtico éxito cuando nos relacionamos. La lealtad es un valor que no es fácil de encontrar. Es, por supuesto, más común aquella persona que al saber que puede obtener algo de nosotros se nos acerque y cuando dejamos de serle útil y se han apoderado de lo nuestro, se lo adjudiquen y te abandonen sin más. Es frecuente saber que alguien frecuenta un grupo contrario porque le da más beneficios. Y lo que acaba ocurriendo es que nadie confía en ese tipo de personas.

La lealtad es esencial en la amistad. Los conocidos se hacen amigos a través de la lealtad mutua. La lealtad es un esencial en la amistad que se ha desarrollado en el compromiso de corazones entre dos personas.

En una relación de corazón a corazón la lealtad desarrolla la confianza mutua.
Es nuestro deber el ser leal a aquellos que dependen de nosotros: familia, amigos, nuestros empleados o nuestro empleador. La lealtad es amor bondadoso en acción.

La lealtad es potenciada por la energía que viene hacia nuestro cuerpo al cuidar nuestras actitudes y pensamientos. La lealtad desarrolla nuestra alma en conciencia, transformándonos en la creación más hermosa posible de un ser humano.
Como vemos, la lealtad se relaciona estrechamente con otras virtudes como la amistad, el respeto, la responsabilidad y la honestidad entre otras.
Podemos ver como actitudes desleales:

- Las críticas que se hacen de las personas, haciendo hincapié en sus defectos, lo limitado de sus cualidades o lo mal que hacen su trabajo.
- Divulgar las confidencias que se nos han hecho.
- Quejarnos del modo de ser de alguien y no ayudarlo para que se supere.
- Dejar una amistad por razones injustificadas y de poca trascendencia.
- El poco esfuerzo que se pone al hacer un trabajo o terminarlo.
- Inventar y divulgar juicios que desacreditan al otro.

No basta contradecir las actitudes desleales para ser leal, es necesario detenernos a considerar algunos puntos:
- Se deben buscar y conocer las virtudes permanentes para cualquier situación, de otra forma se es “leal” mientras se comparten por conveniencia las mismas ideas.
- La lealtad no es una consecuencia de un sentimiento afectivo, es el resultado del discernimiento para elegir lo que es correcto.
- Si se coloca como valor fundamental el alcance de objetivos, se pierde el sentido de cooperación. La persona que participa en una actividad sólo por el éxito que se tiene, fácilmente abandona compromisos porque las cosas no salen bien o simplemente deja de obtener los beneficios a que estaba acostumbrado.
Con todo lo anterior veremos que aún sin darnos cuenta, las relaciones que hemos sabido mantener se deben en gran medida a la vivencia del valor de la lealtad.

Seres sin escrúpulos de conciencia, que pretenden imponer su voluntad por encima de todo, lograr unos fines -por demás inconfesables- sin reparar en la honestidad de los medios. Ninguno cuenta con el libre albedrío de la persona que pretenden doblegar.
Insultos, amenazas, calumnias…, son sus armas. Armas que poco dicen a favor de quien las utiliza. Alianzas pactadas en la sombra porque no se atreven a obrar a la luz del día. Aprovechar debilidades ajenas para lograr sus objetivos. Jugar descaradamente con lealtades.
Y, en medio de todo este asunto, requieren explicaciones para seguir viviendo; tengo la conciencia muy tranquila. Las ideas muy claras. Sé perfectamente lo que tengo que hacer……….. Caso omiso a quienes – para ellos – no merecen el apelativo de personas.

La lealtad tiene principios que se soportan en la honestidad, la sinceridad el discurso único, la falta de mentira, porque la bajeza y ruindad de algunos no genera miedo. No influye ni logra abandono a los que son los míos iguales a uno como un solo uno. Cuando las cosas se ponen feas por muy feas que sean puedo poner en acción si soy leal.”

La Comunicación Eficaz

Rodrigo Walker — Thu, 17 Dec 2009 18:08:43 +0000

VALOR DE PROVOCAR

Guillermo Bilancio, autor del libro de marketing “El valor de Provocar“, cita a Charly García: “… la mediocridad es lo normal, la locura es de los que ven más allá”.

El empresario Horst Paulmann dijo: “Los ganadores serán locos que sepan nadar contra la corriente, y los emprendedores deben levantar las cortinas y dejar entrar la luz, ya que siempre hay oportunidades”

El director de Walker Diseño, Rodrigo Walker, planteó en el Encuentro de Diseño Gráfico en la U. del Pacífico que está latente el desafío de hacer de Chile un país del diseño y que “las empresas que no tienen diseño en su gestión, no tienen buenas opciones para poner sus productos en el mercado mundial”.

¿A qué conclusión nos lleva todo esto?

Practicar la creatividad puede cumplir importantes objetivos, de acuerdo al psicólogo mexicano Mauro Rodríguez:

Aumentar la capacidad de la gente para producir nuevas ideas.

Adoptar ante la vida un enfoque productivo e innovador, superando la resignación y lo rutinario.

Romper un pensamiento estereotipado y rígido.

Adquirir la capacidad de pensar en términos de procesos, de ir al interior de las cosas y ver un poco más allá.

Sentirnos más vivos y disfrutar la vida.

Felizmente, el verdadero “valor de provocar” ya está entre nosotros. Con la reingeniería de los organigramas y metodología de las agencias de publicidad y comunicación táctica. Con el advenimiento de “consejeros de comunicación creativa y analistas integrados de marketing”, que beneficiarán sin duda a los emprendedores de las Pymes, a través de conceptos como “Warketing“, que trabajan con la sorpresa, la seguridad, la ofensiva y la libertad de acción; “Fashion Marketing“, que plantea una revolución en un importantísimo sector de la economía, y “Love Marketing“, que genera efecto y lealtad a las marcas.

Todo esto nos permitirá ejercitar el fascinante “valor de provocar creativamente

“EL EGO”

Rodrigo Walker — Thu, 17 Dec 2009 16:57:03 +0000

He tomado varios textos, cortos sobre el tema del “EGO”, que hoy nos envuelve embriagando algunos, preocupando a otros y dañando a muchos.

“Si tengo determinado problema y veo que cambiando mi fachada agrado, yo estoy cómodo, o cómoda. ¿Pero qué es lo que está cómodo? El ego.”

“¡Es tan difícil desprenderse del ego!, porque el ego produce goce. La persona sufre pero inconscientemente hay como un gozo. El ego, para que el espíritu no se defienda, lo invade y le crea como una especie de dependencia…
En el caso del ego la dependencia es tan fuerte porque el mismo ego hace que la persona goce enormemente con esos roles… Los yoes provocan un disfraz de goce, y este disfraz de goce es precisamente el que hace que sea muy difícil integrar la mente y por lo tanto muy difícil ser siempre el amo de sí mismo. Las personas se dejan llevar muy fácilmente por esos roles, sean de víctima, de susceptibilidad, de irascibilidad, etc., creyendo que son el amo cuando en realidad son el esclavo.
Entonces, mucha gente se confunde, confunde el ego con el yo, con la propia persona. Es decir que no lo toman como un rol sino como que son ellos mismos. Confunden al personaje con el actor. No se trata de una dependencia física sino psicológica. “

“Las emociones negativas como la ira, la envidia, el odio y otros tantos sentimientos equivocados, solo hacen crecer el ego. Pero lo emocional está también en lo que se llama el amor impersonal y ésa es una emoción positiva, como la misericordia, la caridad, la compasión, etc.”

“Al alimentar el ego las personas se cuestionan todo. Se cuestionan por qué viven, se cuestionan por qué trabajan, por qué tienen determinado padecimiento, por qué tienen determinada familia. Todos los “por qué” vienen por el ego.
Es el obstáculo que nos sirve, que nos ayuda a evolucionar al superarlo.
Entonces, lo que se vence aquí es la tentación del ego, porque el ego es nuestra debilidad, el ego es el que nos hace discutir. ¿Por qué no pedimos perdón? Porque nuestro ego no nos permite. ¿Por qué no agachamos la cabeza? Porque nuestro ego no lo permite. ¿Por qué nos ofendemos? Porque nuestro ego es el que se ofende.
El espíritu es el que vino para servir, el que vino para dar, es el que vino, mediante el amor, para vencer todo el odio acumulado.”

Cierre del Taller TRIZ 2.0

Rodrigo Walker — Fri, 04 Dec 2009 19:45:09 +0000

El martes primero de diciembre, se dio por terminado el Taller de Innovación 2.0 Proyecto, para orientado a las empresas que contó con la presencia de Simón Dewulf socio gerente de la Empresa CREAX, mas la participación de Oscar Tromben, Etienn Lefranc y Rodrigo Walker, los últimos formados en la Empresa CREAX en TRIZ y More Inspiration.

El trabajo tubo una duración de tres semanas contando con la participación de relevantes empresas nacionales como: Tres Montes, Carozzi, Savory, Surfrut, Fosko, etc.

El Workshop fué evaluado tanto por los participantes, así como por CORFO/INNOVA y ASEXMA, como una exitosa actividad, entregando a los participantes un entrenamiento en innovación utilizando casos reales de sus empresas. En las actividades realizadas se contó con ejecutivos y empresarios.

Destacó que mas de la mitad de las empresas participantes, se fueron en estado de ánimo lleno de posibilidades y con soluciones reales para sus problemas de innovación en sus empresas. los que fueron desarrollados en las tres semanas que duro este visionario proyecto de entrenar a los empresarios a partir de sus necesidades.

La segunda etapa a implementar en un futuro próximo, será convertir estos conceptos logrados por los participantes en productos que vayan al mercado.

Estrategias del ciclo de vida del producto.

Rodrigo Walker — Fri, 04 Dec 2009 02:42:37 +0000

Post, copiado de del sitio http://disenio.idoneos.com

Tras lanzar el producto nuevo, la gerencia quiere que el producto disfrute de una vida larga y feliz. Aunque no espera que el producto se venda por siempre, la gerencia quiere obtener una cantidad de utilidades razonables para cubrir el esfuerzo y los riesgos que invirtió en su lanzamiento. La gerencia está consciente de que cada producto tendrá un ciclo de vida, aunque no conozca por adelantado su forma y duración.

Ventas en cada etapa

La figura muestra el ciclo de vida del producto (CVP), el curso que siguen las ventas y las utilidades del producto, durante el tiempo que dura su vida. El ciclo de vida consta de etapas.

1. El desarrollo del producto se inicia cuando la empresa encuentra y desarrolla la idea para un producto nuevo. Durante el desarrollo del producto, no hay ventas y los costos que invierte la empresa se empiezan a acumular.

2. La introducción es un periodo durante el cual las ventas registran un crecimiento lento, mientras el producto se introduce en el mercado. En esta etapa no hay utilidades, debido a los elevados gastos de la introducción del producto.

3. El crecimiento es un periodo durante el cual se registra una aceptación rápida en el mercado y un aumento de utilidades.

4. La madurez es un periodo “durante el cual el crecimiento de las ventas tiene gran aliento, porque el producto ha sido aceptado por una gran parte de compradores potenciales. Las utilidades se equilibran o disminuyen, debido a que existen erogaciones más fuertes para mercadotecnia, con objeto de defender el producto contra la competencia.

5. La declinación es un periodo durante el cual disminuyen las ventas y bajan las utilidades.

No todos los productos siguen este ciclo de vida con forma de S. Algunos productos son introducidos y mueren rápidamente, otros se quedan en la etapa de madurez durante largo tiempo. Algunos entran a la etapa de declinación y después son reciclados a la etapa del crecimiento en razón de fuertes promociones y su reposicionamiento.

El concepto del CVP puede describir una clase de producto, una forma de producto o una marca. El concepto del CVP se aplica de manera diferente en cada caso. Las clases de productos tienen ciclos de vida más largos. Las ventas de muchas clases de productos permanecen en la etapa de madurez durante mucho tiempo. Por el contrario, las formas de productos suelen tener el comportamiento estándar del CVP. Las formas de producto, pasan por una historia regular de introducción, crecimiento rápido, madurez y declinación. El ciclo de vida de una marca específica puede cambiar rápidamente en razón de los ataques y las respuestas cambiantes de la competencia.

El concepto del CVP también se puede aplicar a lo que se conoce como estilos, modas y modas pasajeras.

Ver definición de estilos.

Ver definición de modas y modas pasajeras.

Los mercadólogos pueden usar el concepto del CVP como útil marco de referencia para describir la forma en que operan los productos y los mercados. Empero, cuando se usa el concepto del CVP para pronosticar la actuación del producto o para desarrollar estrategias de mercadotecnia se presentan algunos problemas prácticos. Por ejemplo, los gerentes pueden tener problemas para identificar en qué etapa del CVP se encuentra el producto, para detectar cuándo el producto pasa a la siguiente etapa y para identificar los factores que afectan el paso del producto por las diferentes etapas. En la práctica, es difícil pronosticar el nivel de ventas en cada una de las etapas del CVP, la duración de cada etapa y la forma de la curva del CVP.

Etapa de introducción

La etapa de introducción se inicia cuando el producto nuevo es lanzado por primera vez. La introducción toma tiempo y las ventas suelen registrar un crecimiento lento. Productos conocidos como el café instantáneo pulularon muchos años antes de entrar a la etapa del crecimiento rápido. En esta etapa, en comparación con otras etapas, las utilidades son negativas o escasas debido a las pocas ventas y a los elevados gastos por distribución y promoción. Se necesita mucho dinero para atraer a los distribuidores y para crear inventarios.

Existe un gasto relativamente alto para promociones, a fin de informar a los consumidores de la existencia del producto nuevo y conseguir que lo prueben. Por regla general, en esta etapa, como el mercado no está listo para versiones afinadas del producto, la empresa y sus pocas competidoras producen versiones básicas del producto. Estas empresas se concentran en venderle a los compradores que están más dispuestos a comprar, que normalmente son los grupos de ingresos más altos.

Etapa de crecimiento

Si el producto nuevo satisface el mercado, entra a la etapa de crecimiento, en el cual las ventas empiezan a aumentar velozmente. Las primeras personas en aceptar el producto lo seguirán comprando y las subsiguientes empezarán a seguir los pasos de éstos, sobre todo si escuchan hablar a favor de él. Habrá competidores nuevos que, atraídos por la oportunidad de obtener utilidades, entrarán al mercado. Éstos suelen introducir características nuevas en el producto y el mercado se expandirá. El incremento de competidores conduce a un aumento en cantidad de salidas para la distribución y las ventas saltan sólo para construir los inventarios de los revendedores.

Los precios permanecen donde están o caen ligeramente. Las empresas conservan su gasto para promociones en el mismo nivel o en uno un poco más alto. La educación del mercado sigue siendo una meta, pero ahora la empresa también debe enfrentar la competencia. Las utilidades aumentan durante la etapa de crecimiento, conforme los costos de promoción se distribuyen entre un volumen grande y conforme bajan los costos de producción por unidad. La empresa usa varias estrategias para sostener el crecimiento rápido del mercado lo más posible. Mejora la calidad del producto y suma características y modelos al nuevo producto. Entra a segmentos nuevos del mercado

Etapa de madurez

En algún punto, el crecimiento de las ventas del producto se afloja, es decir que entra en la etapa de la madurez. Esta etapa, por regla general, dura más tiempo que las etapas anteriores y presenta fuertes desafíos para la gerencia de mercadotecnia. La mayor parte de los productos se encuentran en la etapa de madurez del ciclo de vida y, por consiguiente, la mayor parte de la administración mercadotécnica se refiere al producto maduro.

Aunque, al parecer, muchos productos en la etapa madura no cambian durante periodos largos, la mayor parte de los que tienen éxito están evolucionando de hecho para satisfacer las necesidades cambiantes de los consumidores. Los gerentes de producto deben hacer algo más que sólo ir al lado de sus productos maduros o defenderlos, una buena ofensiva es la mejor defensa.

Modificación del mercado

En esta etapa, la empresa intenta aumentar el consumo del producto. Busca usuarios y segmentos nuevos del mercado. El gerente también busca maneras para aumentar el uso entre los clientes presentes. Campbell lo hace ofreciendo recetas y convenciendo a los consumidores de que la “sopa es buen alimento”. O la empresa quizás opte por volver a posicionar la marca, para que atraiga a un segmento mas grande o de crecimiento más rápido.

Modificación del producto

El gerente de producto también puede cambiar las características del producto, para inspirar a un mayor uso. Una estrategia. De mejoramiento de la calidad pretende elevar el desempeño del producto; su duración, fiabilidad, velocidad Y gusto. Esta estrategia es efectiva cuando se puede mejorar la calidad, cuando los compradores creen en lo que se dice en cuanto a que ha mejorado la calidad y cuando existe una cantidad suficiente de compradores que quieren mejor calidad.

Modificación de la mezcla de mercadotecnia

Los mercadólogos también pueden tratar de mejorar las ventas cambiando uno o varios de los elementos de la mezcla de mercadotecnia. Pueden reducir los precios para atraer a usuarios nuevos y a clientes de la competencia. Pueden lanzar una campaña publicitaria mejor o usar promociones de ventas agresivas.

Etapa de declinación

Las ventas de la mayor parte de las formas y las marcas de los productos bajan con el tiempo. La disminución puede ser lenta, como en el caso de los cereales de avena; o veloz, como en el caso de los discos para fonógrafo. Las ventas se pueden desplomar a cero, o pueden bajar a un nivel bajo donde perduran muchos años.

Las ventas disminuyen por muchas razones, inclusive los adelantos tecnológicos cambios en los gustos de los consumidores y aumento de la competencia. Conforme disminuyen las ventas y las utilidades, algunas empresas se retiran del mercado. Las que permanecen pueden disminuir la cantidad de ofertas del producto.

Mantener un producto débil puede resultarle muy costoso a la empresa y no sólo en términos de utilidades. Existen muchos costos ocultos. Un producto débil puede ocupar demasiado tiempo de la gerencia. Con frecuencia, requiere ajustes abundantes de precios e inventarios. Requiere publicidad y la atención de los vendedores.

Ventas en cada etapa

La figura muestra el ciclo de vida del producto (CVP), el curso que siguen las ventas y las utilidades del producto, durante el tiempo que dura su vida. El ciclo de vida consta de etapas.

3. El crecimiento es un periodo durante el cual se registra una aceptación rápida en el mercado y un aumento de utilidades.

5. La declinación es un periodo durante el cual disminuyen las ventas y bajan las utilidades.

El concepto del CVP también se puede aplicar a lo que se conoce como estilos, modas y modas pasajeras.

Ver definición de estilos.

Ver definición de modas y modas pasajeras.

Etapa de introducción

Etapa de crecimiento

Etapa de madurez

Modificación del mercado

Modificación del producto

Modificación de la mezcla de mercadotecnia

Etapa de declinación

Dolor y gratitud

Rodrigo Walker — Sun, 29 Nov 2009 23:42:35 +0000

Esto de tener fin de semana me hace revisar los blog de mis amigos y no puedo evitar compartir con Uds. sus narrativas. Muy bueno Mario

“En antiguas cosmologías se imaginaba que vivíamos en una tierra que tenía un forma convexa, en medio de un cielo lleno de astros, que la tierra se afirmaba sobre la espalda de gigantescos elefantes que, a su vez, caminaban sobre la caparazón de una tortuga verdaderamente grande, la que, por su parte, era rodeada y sostenida por una serpiente de tamañao descomunal. Al parecer nadie se atrevía a insinuar sobre qué base se sostenía la serpiente.

Todo parecía flotar en la nada, como si no hubiera algo realmente firme bajo nuestros piés. Pero siempre se ha querido imaginar en qué descansa aquello que imaginamos es el fundamento de lo que vemos, como si cada respuesta última demandara una más fundamental aun.

Parra, en El Hombre Imaginario declara que el término último de nuestras imaginaciones, el fundamento de todo, es el dolor. El dolor de pertenecer a un mundo en el cual nada es verdaderamente sólido, en el cual todo es imaginario, inclusive el placer de la amada.

En Gracias a la Vida, la otra Parra parece decirnos que el fundamento de todo es la gratitud, porque aun peor que el dolor es ni siquiera estar aquí para experimentarlo. A final, debajo de todos los fundamentos está la gratitud a la vida que nos permite mirar, hablar, imaginar.”

Como en un Abrir y Cerrar de Ojos Juzgamos a los demas

Rodrigo Walker — Sun, 29 Nov 2009 23:34:46 +0000

Les copio este post del blog de mi amigo Arturo Venegas.

Un abrir y cerrar de ojos bastan para tener un juicio cuya veracidad depende de nuestra historia y de las estructuras milenarias de percepción del mundo. ANIMO ¡¡¡¡

Usted cruza una mirada con alguien , observa una foto en el diario,
mira un instante a la cajera del supermercado, etc…, en menos de un segundo
su cerebro reacciona y se forma una opinión sobre esa persona :
es simpática , atractiva, digna de confianza ?

Nos gustaría tener un juicio más medido, menos apresurado, más informado,
más no es así como nuestro cerebro funciona. La fuerza de la primera mirada, permanece por bastante tiempo más, esto es lo que muestra una investigación llevada a cabo en la universidad de Princeton.

El lazo entre los rasgos del rostro y el carácter de una persona puede ser muy
débil mas no impide a nuestro cerebro juzgar a las personas con una sola mirada,
declara el psicólogo Alexander Todorov. quién con Janine Willis, una de sus doctorantes en el 2005 diseñó una experiencia destinada a mostrar hasta que punto nuestros juicios sobre una persona se imponen rápidamente de esta primera mirada, antes de conocerla.
La experiencia diseñada por estos investigadores fue aplicada a 200 personas, en su primera fase se pidió a los sujetos que miraran 66 rostros en una pantalla ) durante una décima de segundo , ½ segundo o 1 segundo.espués de cada presentación rápida del rostro , los sujetos debían anotar si el rostro visto les inspiraba confianza/desconfianza y anotar también si estaban seguros o no, de su juicio, otras preguntas similares fueron hechas sobre otros rasgos del carácter, tales como la competencia y la atracción..

Los investigadores constataron qué, si se les otorgaba más tiempo a las personas para juzgar un rostro, su juicio no variaba, al contrario, la confianza en su juicio aumentaba en función del tiempo de observación, no de su contenido.

J. F . Dortier.

J. Willis et A.Todorov
First impressions: making up your mind
after a 100 mili seconds exposure to a face .
Psychological Science, vol, 42 . Nº 7 juillet 2006

Traducción :
Arturo Venegas T

Premio Chile diseño 2009 a la trayectoria profesional

Rodrigo Walker — Thu, 26 Nov 2009 14:03:04 +0000

Gracias a mis colegas académicos, alumnos y al QVID por un reconocimiento tan relevante en mi carrera profesional

Premio Chile diseño 2009 a la trayectoria profesional.. from walker.rodrigo on Vimeo.

Workshop More Inspiration.

Rodrigo Walker — Sat, 03 Oct 2009 02:44:44 +0000

Estudiando y trabajando metodo de innovasión TRIZ, para formar competentes diseñadores desde la Escuela de Diseño y Empresa de la USS.

La Universidad San Sebastian, Walker Diseño, y la Corporación Red de Empresarios Emprendedores, en el marco de un proyecto de transferencia financiado por CORFO han accedido a los métodos, técnicas y herramientas más avanzadas a nivel mundial para gestionar la Innovación; TRIZ, CREAX Analytics, More Inspiration, y otras desarrolladas por Creax, empresa Belga líder mundial en la implementación de métodos de Innovación sistemática y que ha certificado a tres representantes de estas organizaciones como formadores certificados CREAX.

En el marco de este proyecto corresponde seleccionar a 10 empresas que tendrán la oportunidad de trabajar en ocho módulos para resolver problemas de Innovación con especialistas de CREAX que viajarán a Chile.

Objetivo General del Proyecto

El objetivo general del proyecto es prospectar, aprender y difundir los métodos, técnicas y herramientas de Innovación y Resolución de Problemas (Creative Problems Solver) para aumentar la competitividad de las empresas, tanto en sus estrategias y procesos de negocio como en su oferta de productos y servicios.