El 25% de los empleados del mundo, sin oficina en 2009
No se trata de una escasez de puestos de trabajo o algo parecido, sino más bien todo lo contrario. Según un estudio de la consultora internacional IDC, las facilidades tecnológicas en comunicación y otros permitirán que un cuarto de los empleados trabaje de manera remota, desde sus casas o bajo modelo de consultoría.
Esta tendencia no es nueva para quienes nos hemos estado informando desde hace un tiempo acerca del cambio de paradigmas en el mundo del trabajo y en las relaciones productivas, en donde el valor del compromiso y la capacidad de hacerse cargo de las preocupaciones del otro son primordiales para llevar a buen puerto los encargos y mantener la confianza de los clientes. Y es que justamente el concepto de cliente es fundamental a la hora de encarar el mundo del trabajo de un futuro que ya es más que cercano, es mas bien inminente.
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Según estudio de la consultora internacional IDC, las personas podrán contactarse con sus jefes a través de Internet y de otras tecnologías.
BUENOS AIRES.-En 2009, el 25% de los trabajadores de todo el mundo serán “móviles”: realizarán sus tareas sin necesidad de concurrir a una oficina u otro lugar específico, contactándose con sus jefes a través de Internet y otras tecnologías. Así lo afirma un trabajo de la consultora internacional IDC.El informe, consignado por el diario El Clarín, define a los “trabajadores móviles” o “teletrabajadores” como la fuerza de trabajo que no necesita concurrir en un horario determinado a la oficina, porque realiza su tarea fuera de ella, se comunica con el jefe por medios electrónicos y envía su trabajo de esa manera.
Esta forma de trabajo a distancia se expande rápidamente en el mundo, y por eso presenta algunos vacíos jurídicos. En nuestro país, por ejemplo, el Ministerio de Trabajo elevó al Congreso una ley que crea la figura de “teletrabajador”, con el fin de reconocerle los mismos beneficios y garantías que los trabajadores tradicionales.
Los expertos afirman que la adopción de esta nueva modalidad no depende sólo de la infraestructura tecnológica de cada país, sino también de la cultura: mientras en Holanda el 46% de los trabajadores son móviles, en Portugal la cifra alcanza sólo al 2%.
En América Latina, países como la Argentina, Brasil y México se consideran como culturas mayormente orientadas al diálogo y con una fuerte preferencia hacia las comunicaciones cara a cara, por lo cual los expertos creen que la adopción del trabajo móvil será “más lenta”.
Una de las mayores dificultades para la implementación de esta modalidad de empleo es lograr que la empresa empleadora se encargue de que el trabajador tenga en su casa los mismos recursos tecnológicos y de comunicación que tiene en la oficia. Gonzalo Alonso, responsable máximo de Google en América latina, puso como ejemplo al buscador, que “paga la conexión a Internet de todos sus empleados que trabajen en sus casas”.
